Desempeño de la obligación mutua del patrón y el representante de los empleados de reunirse en un tiempo razonable y conversar de buena fe lo relativo a salarios, horarios y otros términos y condiciones de empleo o la negociación de un acuerdo, cualquier cuestión que surja de este y la ejecución de un contrato escrito que incorpore cualquier acuerdo alcanzado si lo pide cualquiera de las partes, pero tal obligación no requiere que algunas de ambas partes tenga que estar de acuerdo a una propuesta o hacer una concesión.
Temas de negociación colectiva:
Salarios 4 Permisos
Horarios 4 Despidos
Días feriados pagados 4 Transferencias
Pago tiempo extra 4 Vacaciones
Planes de suspensión 4 Promociones
Plan de pensión 4 Pago de bonos
Pago por liquidación 4 Seguridad
Sistema de evaluación del desempeño
Cierre parcial de una planta
ELEMENTOS
En el terreno de las relaciones laborales, los países andinos presentan un denominador común: la negociación colectiva ha sufrido un fuerte retroceso en los últimos años. Este retroceso se manifiesta en una disminución del número de convenios firmados y de trabajadores cubiertos, en un empobrecimiento de sus contenidos y en una pérdida de peso de la negociación de rama frente a la negociación de empresa o individual. Las causas que explican ésta marcha atrás son múltiples, pero están estrechamente ligadas a una pérdida del poder negociador de los sindicatos y a la disminución de la tasa de afiliación sindical en las empresas.
La estructura
De aquí entonces que una de las dificultades más urgentes de superar, y a la vez más difícil, que debe enfrentar el sindicalismo en los países andinos, es la adaptación de sus propias estructuras orgánicas a la dinámica del mundo actual. Es necesario concebir organizaciones adaptables, flexibles y descentralizadas, superando las rigideces tradicionales de las organizaciones sindicales. Si el mundo del trabajo es cada vez más dinámico y cambiante, no es posible afrontar sus retos con estructuras rígidas.
El movimiento sindical siempre ha reivindicado la representación conjunta de los trabajadores, y no sólo de sus afiliados. Hay enormes franjas de trabajadores que conforman nuevos sectores, sin tradiciones sindicales o desorganizadas, como el sector informal de la economía, y otros que mantienen relaciones salariales precarias o atípicas. ¿Cómo representar efectivamente los intereses y los valores de estos sectores de trabajadores?, ¿Qué formas organizativas son las más apropiadas para dar cuenta de estas realidades? Evidentemente este desafío excede con mucho al movimiento sindical pero éste, algo tiene que decir al respecto.
La atomización: El tema se torna más complicado aún cuando comprobamos que en los países andinos reina la división sindical, existiendo en total 25 centrales sindicales. Por ejemplo, en Perú, hasta 1990 existían cuatro centrales sindicales, habiéndose actualmente multiplicado a trece, lo que dificulta cualquier esfuerzo por concertar este movimiento sindical. En Ecuador, existen cinco centrales sindicales, en Venezuela cuatro y en Colombia tres. A esto se suma la existencia de muchos sindicatos llamados independientes, el 30% en promedio, a menudo entre los más poderosos del país que se trate, no forman parte de las centrales sindicales.
Capacitación : Por lo general, la dirigencia sindical no logra elaborar una respuesta a los cambios introducidos por la empresa, tanto por la rapidez con que se incorporan, como por la novedad y la falta de preparación para afrontar estos nuevos tipos de reivindicaciones. La falta de información y de capacitación de los dirigentes y afiliados sindicales en las temáticas referidas a los cambios técnicos, a los nuevos sistemas de organización del trabajo, y a los nuevos modelos de administración de empresas limita y restringe la cobertura de los convenios colectivos y por tanto la búsqueda para regular y paliar los efectos de las transformaciones.
ETAPAS
En una negociación colectiva como su nombre lo dice se quiere llegar a una negociación o acuerdo entre los trabajadores y patrones en cuanto a los procesos que existen en las empresas, sindicatos y autoridades. Las etapas que hay que seguir son:*Se prepara la negociación colectiva mediante una planificación estratégica, se preparan los negociadores y se debe de tener en cuenta el papel que juegan los asesores.*Se elabora el convenio colectivo recopilando y analizando información, se redacta el proyecto del convenio colectivo y se desarrolla la negociación.*Se evalúa el proceso de negociación, se administra y supervisa el acuerdo.
MEDICION
Corresponde a una actuación proactiva del Servicio cuyo objeto es diseñar y proponer una solución a un conflicto colectivo entre trabajadores y empleadores generado durante el período de vigencia de la relación laboral.
Es un modelo de solución de conflictos colectivos en que las partes involucradas buscan generar soluciones auxiliadas por un tercero imparcial, quien actúa como moderador para facilitar la comunicación. Para ello, la Dirección del Trabajo dispone de mediadores, profesionales especialmente capacitados en técnicas de procesamiento de conflicto y mediación, que contribuyen a buscar soluciones a los conflictos laborales, logrando que las partes involucradas generen las alternativas más apropiadas.
Tipos de Mediación
Mediación a petición de parte: Se inicia a solicitud escrita o verbal, de cualquiera de las partes, ante la Dirección Regional o la Inspección respectiva.
Mediación programada: Es la que emana desde la propia planificación interna de la Dirección del Trabajo.
Mediación reactiva: Se aplica frente a situaciones de emergencia. Se estudia su factibilidad por el Director Regional o el Inspector Provincial o Comunal.
La Huelga
La huelga puede definirse como toda perturbación producida en el proceso productivo y principalmente la cesación temporal del trabajo, acordado por los trabajadores, para la defensa y promoción de un objetivo laboral o socioeconómico.Este concepto no es el que impera en nuestro ordenamiento. El Art. 72 del DL. 25593 sobre relaciones laborales entiende que el ejercicio del derecho de huelga habrá de realizar mediante suspensión del trabajo acordado mayoritariamente y realizada en forma voluntaria y pacífica por los trabajadores y sin ocupación por los mismos del centro de trabajo o de cualquiera de sus dependencias. Aunque en el Perú actual, como en el del pasado o del futuro, no es sino una "metáfora" de mal gusto esto de "voluntaria y pacífica". Más precisamente, Cabanillas escribe: "La huelga es una coacción, un castigo, una represalia que ejercen los trabajadores en relación a los patrones que se niegan a aceptar las pretensiones de aquéllos. Como señalaba Unsain, la huelga lleva siempre potencialmente en su entraña una violencia, aún cuando su proceso se desarrolle en forma y por medios pacíficos.En todo caso la huelga es el recurso final que asiste a los trabajadores para defender sus derechos cuando han fracasado las conversaciones de conciliación en todo entendimiento en los empresarios.
10 Diciembre 1907: - El 10 de diciembre de 1907 una huelga general se desató en la salitrera San Lorenzo y el paro amplió a la de Alto San Antonio, iniciándose la Huelga de los 18 peniques. Este nombre se debe a que los jornaleros pedían el pago de salarios a este tipo de cambio.El 10 de diciembre de 1907 una huelga general se desató en la salitrera San Lorenzo y el paro amplió a la de Alto San Antonio, iniciándose la Huelga de los 18 peniques. Este nombre se debe a que los jornaleros pedían el pago de salarios a este tipo de cambio. La numerosa columna de huelguistas de Alto San Antonio llegó al puerto de Iquique, sede del gobierno regional, portando banderas de Chile, Perú, Bolivia y Argentina, alojándose en el hipódromo del puerto.
1919 :- Es el caso de la huelga de 1919 en el Perú, que al igual que otras experiencias en la región, fueron brutalmente reprimidas sin poder acumular fuerzas, generando una autocrítica en gran parte del movimiento anarquista que va a conducirlos al bolchevismo.
Mostrar menos30 Ene 1988 :- Tres muertos, cinco heridos, más de 400 detenidos y la aparición violenta del clandestino grupo maoísta Sendero Luminoso en medio de una manifestación sindical caracterizaron la huelga general nacional de 24 horas convocada por la central comunista del Perú Confederación General
4 Junio 2003 :- El gremio que agrupa a los maestros peruanos negó que se vaya a levantar la huelga docente que lleva 24 días y ratificó la medida hasta que el... El secretario general del Sindicato Unitario de Trabajadores en la Educación del Perú (Sutep), Nílver López, señaló que había "avances
14 Julio 2004 :- Perú vive hoy la primera huelga general desde que el presidente Alejandro Toledo accedió al cargo, hace tres años. La protesta ha sido convocada por el mayor sindicato del país, la Confederación General de Trabajadores del Perú (CGTP), para mostrar su desacuerdo con las políticas
11 Sep 2005: - "El movimiento Policial Justicia y Dignidad in surge para anunciar la decisión de convocar a una huelga policial hasta acabar con el abuso, la discriminación y la injusticia"
19 Mar 2006: - En el futbol francés estalló la huelga porque los dirigentes no querían escuchar a los jugadores. Argentina también detuvo varias veces en su historia el campeonato. Lo mismo ocurrió en Uruguay. Perú es el caso más reciente: su sindicato tiene apenas cinco años y se fue a la huelga
12 Julio 2007: - Al menos dos muertos, siete heridos de bala, protestas masivas, bloqueos en carreteras y aeropuertos, y miles de turistas bloqueados es el saldo de la primera jornada de la huelga general que paralizó hoy Perú. El paro fue convocado por la Central General de Trabajadores del Perú
4 Julio2008 :- Las amenazas al suministro de cobre cedieron debido a que se debilitó el apoyo sindical a una huelga nacional en Perú, después de que los trabajadores de dos grandes minas decidieron volver a trabajar, y funcionarios del Gobierno
13 Julio 2009: - LIMA, julio 13 (Reuters) - La minera Shougang Hierro Perú, la única productora del metal del país, paralizó el lunes su producción afectada por una huelga indefinida de sus trabajadores que demandan aumentos salariales, dijo el gerente general de la firma, Raúl Vera
¿Qué es la toma de decisiones?
Este es el título de un encantador libro de Andrés Oppenheimer, periodista y analista político de CNN, cuya lectura nos lleva a interesantes reflexiones sobre “la mentira populista y la esperanza de América Latina” el subtítulo de la obra.Uno de los cuentos chinos: “el sector estatal de la economía, es decir, el sector económico de propiedad socialista de todo el pueblo, es la fuerza rectora de la economía nacional” (art. 7 de la Constitución de la República Popular China)”.¿Cual es la realidad? , afirma: “China está en un proceso de expansión capitalista con pocos parangones en la historia del mundo”, ejemplo El Golden Resources Shopping Malí, es uno de los cuatrocientos centros comerciales de grandes centros comerciales que se han construido en china en los últimos seis años, pero considerado hasta ahora uno de los mas grandes, cederá al título de más grande del mundo al South China Malí, y para el 2010, por lo menos 7 de los 10 centros comerciales más grandes del mundo estarán en China. ¿A que se debe este extraordinario resultado? a la gigantesca inversión extranjera y a la legitimación por la constitución del 2004 de que “la propiedad privada y legítima de los ciudadanos es inviolable”.En América Latina, recientes notas de prensa señalan que en Chile, la inversión extranjera creció un 40,5% entre enero y octubre del 2006, totalizando 4054 millones de dólares. El 55 por ciento de las inversiones registradas se canalizó por una clara señal política el “Decreto Ley 600” “que reglamenta los capitales externos destinados a proyectos productivos”.
